Las empresas lidian diariamente con empleados que no quieren hacer lo que deben, esto deriva en baja productividad, mal ejemplo para compañeros, enojo del equipo, quejas de los clientes por un mal servicio prestado o mala fabricación de un producto y/o conflictos con su supervisor.

¿Qué hace el supervisor con esto?

No se lo puede apercibir, porque no lo firma… amparado por el GREMIO.

¿Qué hace el Gerente con esto?

Y la baja productividad se nota en los indicadores y en el bolsillo de la organización.

¿Qué hace la Empresa con esto?

En una empresa en conflicto por unos pocos empleados improductivos: todos cobran un sueldo igual al resto, reciben beneficios y vacaciones como todos y desvincularlos sin causa es un premio y una gran desmotivación para lo que hacen las cosas bien.

¿Lo conversamos con el GREMIO para que comprenda la situación y nos ayude a avanzar en pos del bien común?