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Como dice Peter Senge: El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal.
Si todos los integrantes de una empresa, NO son “LA EMPRESA”…. son entonces, una lucha de egos trabajando para cumplir con una tarea diaria, compitiendo entre ellos y alimentando internamente una gran “Crisis Humana”.
Cuando Stepehn Covey nos recordaba que la fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes, lo que nos invitaba a pensar es que las individualidades son un desgaste de energía y conflictos permanente y es el comienzo para que todo empiece a salir mal.
Entonces… ¿Cuántas empresas hay dentro de su empresa?
Si no lo sabemos, preguntémonos: ¿Que nos UNE?, en lugar de ¿Qué nos SEPARA?
En este taller los ayudaremos a replantarse, cómo hacer para romper con los compartimentos estancos dentro de su organización. |
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